孫淼 孫峰松 於賀
  吉林省九台市檢察院是一個不足70人的基層院,但近年來獲得的榮譽不少。該院民行工作連續三年被評為全省十佳,駐所檢察室被評為“全國十大示範檢察室”,21項工作中有17項排在長春市檢察機關前列……
  “取得這樣的成績,源於我院眼睛向內挖掘人才的潛力,激活了人才隊伍的內生動力。”該院檢察長焦成千說。
  而人才隊伍的“潛力”又是如何盤活的呢?
  “老檢察”有了“新頭銜”
  2013年初,50歲出頭的九台市檢察院監所科科長李洪彪被“提拔”到職務犯罪預防局任局長。
  同時,該院領導找到已經退居二線的老幹警韓東旭,讓他接著乾反貪工作,並擔任辦案組長。
  兩年多時間里,該院有7名50歲以上的“老檢察”得到“重用”。到處都在講“年輕幹部”,這個院為何起用“老幹部”?
  “我院50周歲以上的幹部占32%,近5年要退休的就有18人,不發揮老同志作用,案多人少的矛盾就難以解決。”焦成千說,“老同志閱歷豐富、經驗足,在辦案中常常能夠‘四兩撥千斤’,與年輕同志的活力形成優勢互補,可以發揮最大效能。”
  李洪彪是該院專家級人才,業務精,思想新,能力強,辦了很多有影響的案件,他帶領駐所檢察室曾連續八年被評為全省十佳,兩次集體立功,併進入全國一流駐所檢察室行列。
  到新崗位不久,李洪彪就理清了工作思路,提出預防職務犯罪責任區、審計紀檢監察聯防區、法律宣傳巡視區、法律援助區的“四區”建設機制,成為全省預防工作的“亮點”,使成立不久的預防局很快打開了工作局面。
  和李洪彪一樣,履“新職”的韓東旭拿出了“老驥伏櫪、志在千里”的拼勁,甚至在節日里都沒休息,半年多時間里辦理了11起案件。
  “我乾檢察工作30多年,每個崗位都熟悉。”談起自己的新角色,韓東旭興緻勃勃,“我們帶著年輕人辦案,一是給他們當好榜樣,二是讓年輕人儘快成長起來。”
  從“被分配”到“自主擇崗”
  小張是辦公室的“筆桿子”,寫了十多年材料,他總想“突破自己”,於是向院里提出到業務部門工作的申請。雖然焦成千身邊缺“筆桿子”,但他依然同意放人。
  而到反瀆局工作時間不久,小張又向院里提出要回到辦公室。“跟著辦了幾個案子才知道,還是搞文字最適合我。”
  “每個人認識自己都需要一個過程,過去幹部到什麼崗位,都是由院里統一安排,而幹部只能被分配,一些人才受到抑制。”焦成千說,“現在的崗位都是幹警自己選擇,所以一到崗位,就會把熱情和才能毫無保留地發揮出來,工作活力也被最大限度地激發出來。”
  像小張這樣自由選擇“崗位”的,在該院已有8名年輕幹警,他們都是根據自己的專業特長,選擇了適合自己的崗位。
  記者還瞭解到,為解決部門間人員流動帶來的工作不平衡問題,該院還實行了“主副崗”制度,一名人員在擔任本部門主崗工作的同時,可兼顧另一個部門的副崗工作,既保證部門間工作的平衡性,又能使人員得到充分的鍛煉和提高。
  給業務骨幹“減負”
  公訴科長梁海燕,曾獲吉林省檢察院“崗位能手”、長春市“優秀公訴人”等榮譽,也創下了一個人對陣27名辯護律師的紀錄。
  榮譽雖多,但梁海燕這幾年可沒少挨累。2013年,她帶領公訴科5名公訴人,辦了500多件案子,作為科長,她既要單獨承辦一些重要案件,也要為全科的案子逐個把關,還要負責全科人員的行政管理事務。
  “一年沒休過一次完整的周末,更別說節假日了。”梁海燕說。
  2013年底,該院黨組經認真研究,並報上級院同意後,開始為梁海燕“卸包袱”:梁海燕由科長變為辦案組組長,還被任命為主任檢察官,職級沒變。
  “今年頭7個月,我單獨辦了120件案子,比去年全年還多,但工作壓力沒那麼大了,每個案子都有充裕的時間來細摳,保證了案件質量。”梁海燕坦誠地說,“行政管理事務的包袱卸掉了,現在就是一門心思投入到辦案中。”
  針對類似梁海燕的問題,該院結合每個科室的業務特點,對全院科室進行全面整合,幫助業務骨幹卸掉“事務包袱”並賦予新的職責任務。
  “通過整合,破解業務骨幹不能專心辦案的‘瓶頸’問題,讓他們全身心投入到辦案中,落實辦案責任制,不斷提升案件的質量和效果。”焦成千說。  (原標題:盤活隊伍中的“潛力股”)
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