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　　孫淼 孫峰松 於賀
　　吉林省九台市檢察院是一個不足70人的基層院，但近年來獲得的榮譽不少。該院民行工作連續三年被評為全省十佳，駐所檢察室被評為“全國十大示範檢察室”，21項工作中有17項排在長春市檢察機關前列……
　　“取得這樣的成績，源於我院眼睛向內挖掘人才的潛力，激活了人才隊伍的內生動力。”該院檢察長焦成千說。
　　而人才隊伍的“潛力”又是如何盤活的呢?
　　“老檢察”有了“新頭銜”
　　2013年初，50歲出頭的九台市檢察院監所科科長李洪彪被“提拔”到職務犯罪預防局任局長。
　　同時，該院領導找到已經退居二線的老幹警韓東旭，讓他接著乾反貪工作，並擔任辦案組長。
　　兩年多時間里，該院有7名50歲以上的“老檢察”得到“重用”。到處都在講“年輕幹部”，這個院為何起用“老幹部”?
　　“我院50周歲以上的幹部占32%，近5年要退休的就有18人，不發揮老同志作用，案多人少的矛盾就難以解決。”焦成千說，“老同志閱歷豐富、經驗足，在辦案中常常能夠‘四兩撥千斤’，與年輕同志的活力形成優勢互補，可以發揮最大效能。”
　　李洪彪是該院專家級人才，業務精，思想新，能力強，辦了很多有影響的案件，他帶領駐所檢察室曾連續八年被評為全省十佳，兩次集體立功，併進入全國一流駐所檢察室行列。
　　到新崗位不久，李洪彪就理清了工作思路，提出預防職務犯罪責任區、審計紀檢監察聯防區、法律宣傳巡視區、法律援助區的“四區”建設機制，成為全省預防工作的“亮點”，使成立不久的預防局很快打開了工作局面。
　　和李洪彪一樣，履“新職”的韓東旭拿出了“老驥伏櫪、志在千里”的拼勁，甚至在節日里都沒休息，半年多時間里辦理了11起案件。
　　“我乾檢察工作30多年，每個崗位都熟悉。”談起自己的新角色，韓東旭興緻勃勃，“我們帶著年輕人辦案，一是給他們當好榜樣，二是讓年輕人儘快成長起來。”
　　從“被分配”到“自主擇崗”
　　小張是辦公室的“筆桿子”，寫了十多年材料，他總想“突破自己”，於是向院里提出到業務部門工作的申請。雖然焦成千身邊缺“筆桿子”，但他依然同意放人。
　　而到反瀆局工作時間不久，小張又向院里提出要回到辦公室。“跟著辦了幾個案子才知道，還是搞文字最適合我。”
　　“每個人認識自己都需要一個過程，過去幹部到什麼崗位，都是由院里統一安排，而幹部只能被分配，一些人才受到抑制。”焦成千說，“現在的崗位都是幹警自己選擇，所以一到崗位，就會把熱情和才能毫無保留地發揮出來，工作活力也被最大限度地激發出來。”
　　像小張這樣自由選擇“崗位”的，在該院已有8名年輕幹警，他們都是根據自己的專業特長，選擇了適合自己的崗位。
　　記者還瞭解到，為解決部門間人員流動帶來的工作不平衡問題，該院還實行了“主副崗”制度，一名人員在擔任本部門主崗工作的同時，可兼顧另一個部門的副崗工作，既保證部門間工作的平衡性，又能使人員得到充分的鍛煉和提高。
　　給業務骨幹“減負”
　　公訴科長梁海燕，曾獲吉林省檢察院“崗位能手”、長春市“優秀公訴人”等榮譽，也創下了一個人對陣27名辯護律師的紀錄。
　　榮譽雖多，但梁海燕這幾年可沒少挨累。2013年，她帶領公訴科5名公訴人，辦了500多件案子，作為科長，她既要單獨承辦一些重要案件，也要為全科的案子逐個把關，還要負責全科人員的行政管理事務。
　　“一年沒休過一次完整的周末，更別說節假日了。”梁海燕說。
　　2013年底，該院黨組經認真研究，並報上級院同意後，開始為梁海燕“卸包袱”:梁海燕由科長變為辦案組組長，還被任命為主任檢察官，職級沒變。
　　“今年頭7個月，我單獨辦了120件案子，比去年全年還多，但工作壓力沒那麼大了，每個案子都有充裕的時間來細摳，保證了案件質量。”梁海燕坦誠地說，“行政管理事務的包袱卸掉了，現在就是一門心思投入到辦案中。”
　　針對類似梁海燕的問題，該院結合每個科室的業務特點，對全院科室進行全面整合，幫助業務骨幹卸掉“事務包袱”並賦予新的職責任務。
　　“通過整合，破解業務骨幹不能專心辦案的‘瓶頸’問題，讓他們全身心投入到辦案中，落實辦案責任制，不斷提升案件的質量和效果。”焦成千說。　　（原標題：盤活隊伍中的“潛力股”）